为了优化事业单位人员队伍结构，提高整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）精神，经研究，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

    一、招聘原则

    坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考核相结合、择优聘用的原则，采取公开报名，统一组织考试的办法。

    二、招聘岗位

    本次面向社会公开招聘事业单位137名工作人员。各招聘单位、人数和相关要求详见“綦江县2007年7月公开招聘事业单位工作人员情况一览表”（以下简称“一览表”）。

    三、招聘范围和对象

    凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。已在綦江县教育、卫生事业单位就业的人员，不得报考教育、卫生岗位。

    尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

    四、招聘条件

    ㈠坚持四项基本原则，品行端正，作风正派，遵纪守法，服从安排并适应报考岗位要求。

    ㈡适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准。

    ㈢符合岗位所需要的其它具体条件（详见《一览表》）。

    五、报名

    ㈠报名时间：2007年7月16日至17日，上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。

    ㈡报名地点：綦江县人事局专业技术人员管理科，联系电话：（023）48671806、48662330。

    ㈢报名手续及资格审查：报考者只能选择一个职位报名，在报考同一职位的人员内竞争。报考者持本人身份证、毕业证、执业或职称资格证原件及复印件，近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）到指定地点报名。有工作单位的须持所在单位同意报考证明。经资格审查合格者，如实填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名及笔试考务费每科50元。

    ㈣领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2007年7月19日—20日到报名点领取《准考证》。

    六、考试

    考试分笔试和面试，满分300分。拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，除紧缺岗位外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。

    ㈠笔试

    笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间定于2007 年7月21日（具体时间及地点见准考证）。

    笔试科目为《综合基础知识》和《职业能力测试》两科，分值各100分，共200分。考试复习资料可在报名点自愿购买。

    “大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”大学生，服务期满且经考核合格者，其参加笔试成绩加5分；在与其他考生笔试成绩或总成绩并列时，优先进入下一环节。

    ㈡面试

    按拟招聘岗位人数1：2的比例（拟招聘岗位人数在10人以上的按1:1.5的比例），根据笔试成绩（含加分）从高分到低分依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。紧缺岗位达不到该比例的，可不受该比例限制，但笔试成绩（含加分）不能低于其它岗位进入面试人选的最低分。

    面试由县人事局会同招聘单位主管部门，结合岗位实际需要，统一组织实施。面试以实际操作和结构化面试相结合的方式进行，主要考察考生的专业知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

    面试方式、时间、地点另行通知。

    ㈢考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩（含加分）+面试成绩

    七、体检

    体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），结合本行业及岗位实际需求执行。体检不合格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

    八、考核

    体检合格者，由县人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格出现空缺时，仍以本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

    九、公示

    拟聘人员由綦江县人事局组织公示，公示时间为7天。

    十、聘用及待遇

    经考试、体检、考核、公示合格者，由县人事局按有关规定办理聘用手续。其中，小学英语专业拟聘人员,聘用到古南地区以外边远高寒地区缺编小学任教；小学语文、数学专业拟聘人员，聘用到古南地区以外缺编村小任教并签约6年。具体单位（岗位）的选择方法为：由拟聘人员按照报考志愿，根据考试总成绩从高分到低分的顺序依次自主选择单位（岗位）。

    聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除人事关系。

    十一、纪律要求

    公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

    本简章由綦江县人事局负责解释。

    附：綦江县2007年公开招聘事业单位工作人员情况一览表.xls   

 

 

                           綦 江 县 人 事 局

                         二○○七年七月十二日