为了充实教师队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）有关规定，结合九龙坡区实际，决定面向社会公开招聘大学毕业生担任中小学教师。

       一、招聘原则

       坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行招聘。

二、招聘单位及人数

      面向社会公开招聘80名中小学教师（其中：职业中学专业课教师10名，普通中小学教师70名）。具体招聘学校和岗位详见附件1。

（一）2006届、2007届全日制普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生，可报考职业中学相关专业课教师。急缺专业或条件优秀者，可适当放宽。

（二）2007届全日制普通高等院校具有教师资格证的大学本科及以上学历毕业生，可报考九龙坡区杨家坪地区普通中小学教师。

（三）2007届全日制普通高等院校具有教师资格证的师范类大学专科及以上学历的九龙坡区生源毕业生，可报考九龙坡区中梁山及以西地区中小学教师。

（一）政治素质好，遵纪守法，作风正派；

（二）热爱教育事业，具有爱岗敬业，乐于奉献的良好素质；

（三）自愿在九龙坡区服务5年及以上；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位所需要的其他条件（详见《计划表》）。

   五、招聘方式

报考人员只能选择本次招聘岗位（专业）中的一个岗位报名，按各报考岗位（专业）竞争分别聘用。

招聘信息在重庆市人事人才网、九龙教育信息网等媒体上向社会发布。

1．报名时间： 即日起至2007年7月19日止（公休日除外）（上午9:00—12:00时，下午2:00—5:00时）。

2.报名地点：重庆市九龙坡区教育委员会人事科（重庆市九龙坡区杨家坪西郊路27号区政府2号楼1楼）。

咨询电话：（023）68780244     68780873

联 系 人：周老师               唐老师

   3．报名手续。每人限报1个岗位。持本人身份证、毕业证、学位证（尚未办理毕业证、学位证的2007届应届毕业生须持所在学校推荐表）原件及复印件各1套、近期免冠同底1寸登记照片2张、自荐书1套，到重庆市九龙坡区教育委员会人事科进行现场报名，委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证复印件。本次招聘不接受电话报名和网上报名。

经初审资格合格后，填写《重庆市九龙坡区教育系统2007年公开招聘中小学教师报名表》（详见附件2）。

由区教育招聘工作小组统一进行资格审查。资格审查合格者，凭本人身份证于2007年7月21日（上午9:00—12:00时）到重庆市九龙坡区教育委员会人事科领取《准考证》。

报考九龙坡区杨家坪地区普通中小学教师岗位招聘人数与实际报名人数比例为1:3，除中梁山及以西特殊岗位、人才急需短缺岗位外，达不到1：3开考比例的，递减相应招聘指标。考试和考核分下列阶段进行。

1．上课考核。报考人员于2007年7月23日参加上课考核，并按相应比例确定参加笔试、说课人员名单。

合格人员应缴纳笔试考试费用50元。

2．笔试

（1）笔试采取闭卷方式进行。笔试时间：2007年7月26日，笔试地点见准考证。

（2）笔试内容及成绩计算

《综合基础知识》、《教育学》、《心理学》等知识，共计100分。考试复习指定教材和范围：

《综合基础知识》：重庆市人事局编印的重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料《综合基础知识》；

《教育学》：重庆市教师资格证书考试指定教材《现代教育学》（晏清才主编）；

《心理学》：重庆市教师资格证书考试指定教材《心理学复习资料》（魏龙渝主编）。

大学生服务西部志愿者和“三支一扶”志愿者服务期已满的，按规定笔试成绩加5分。

3．说课考核。由区教育招聘工作小组统一组织学科专家对考生进行集中考核。采取说课形式进行评定，说课满分100分。说课时间为2007年7月27日上午8：00－下午6：00时。当日上午7：30－7：50时报到，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

4．面试。根据笔试（含加分）和说课考核的总成绩按相应比例确定面试人员。面试采取结构化面试方式进行，由主考官提问，考生在规定时间内回答。面试总分100分，成绩当场公布。面试成绩60分及以上为合格，未达到60分者，不得确定为体检人员。面试由区教育招聘领导小组统一组织实施。面试时间和地点另行通知。

5．考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩×20％+说课考核成绩×40％＋面试成绩×40％。

   按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。体检参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和结合《重庆市申请教师资格人员体检标准及办法》（渝教人〔2001〕37号文件）进行体检。体检不合格的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补。体检费用由考生自行承担。

体检合格者，由区人事局、区教委会同用人单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，考核合格者确定为拟聘用人员。考核不合格的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补。

拟聘人员由区人事局、区教委进行公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7天。

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》。聘用人员按规定实行一年试用期。试用期满，经考核合格者，正式聘任；考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员待遇按重庆市关于事业单位工资、福利的有关规定执行。