一个工商行政管理局公务员的职位，竟然要求“全日制普通院校音乐专业大专及以上学历”、竟然要求“乐器演奏水平须达十级”、“24岁以下女性”。

　　人事部部长尹蔚民曾说，“公务员招考的生命线就是公平、公正、公开，维护公平正义”。福州市工商行政管理局今秋的《公务员招考职位表》，无处不充满着“内定”的嫌疑。其一，通过考试进入国家公务员队伍，是宪法确定的公民权利。而这份“职位表”，直接对公民的这一宪法权利产生实质性影响——将“乐器演奏水平十级以下的”、“24周岁以上的”女性公民的公平竞争权进行了技术性屏蔽；其次，福州市工商行政管理局需要给这个奇怪的“招录条件”一个合理解释——工商管理行政和年轻的、乐器十级的女性有何必然关联？其三，凡是与公民权利义务直接相关的行政行为，都必须通过一定的行政程序让公民知悉、了解。特殊规则不仅需要让民众知晓决策结果，更需要透明化决策过程：也就是这个招考条件是如何决策出来的？

　　当然，福州市工商局有关人士告诉记者，“作为一个大单位，需要招录一些文艺、体育方面的特长生是很正常的现象”，这话当然有道理，但是：我们不能忘记了，工商行政管理单位公务员的本职是行政、而不是演奏乐器。纳税人供养的职位是行政作为的，不是为了“开联欢会”的。

　　“乐器十级”背后的“内部掌控之危”告诉我们：结果公开不是公平，过程公开才是抵达公平的本质路径。笔者建议公务员报考资格应当按干部管理权限由组织部门或人劳部门统一审查，杜绝用人单位审查资格时增减报考条件的可能性。

发表评论