为了适应江北区经济社会发展的需要，加快教育改革与发展，改善教师队伍结构，充实教育系统新生力量，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》和《江北区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》有关规定，经区事业单位招聘工作人员领导小组批准，决定面向社会公开招聘区属教育事业单位工作人员。现将有关事宜公布如下：

      一、招聘名额

      招聘2007、2008届大学本科及以上毕业生122名（郭家沱、鱼嘴、复盛、五宝地区部分专业可招收专科毕业生）。招聘学校及专业附后。

      二、招聘原则

      招聘教师工作要按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，公开考试，择优聘用。

      三、招聘的范围和条件

      具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。

      1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

      2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；

      3、有较强的事业心和责任感，热爱教育事业；

      4、适合岗位要求的身体条件；

      5、招聘单位岗位所需要的其它条件。

      6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度有关要求。

      7、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

      四、招聘具体条件

      （一）学历：具有师范类全日制普通高校大学本科及以上学历（音乐、体育、美术、英语、计算机以及职教专业课教师可招收非师范类本科毕业生），获学士及以上学位，英语水平达公共四级（英语教师需达到专业四级，毕业时需达专业八级），计算机水平达二级（计算机专业除外），普通话水平达二级乙等（语文教师需达到二级甲等）。音乐、体育、美术专业教师以及职教专业课教师在外语、计算机等级方面可适当放宽。

      （二）年龄：26周岁以下，即：1982年12月31日以后出生（硕士研究生35周岁以下，即：1973年12月31日以后出生）。

      （三）生源：2008届毕业生，可不受生源地限制；2007届毕业生只限于重庆市生源或重庆市户口。

      （四）职业技能：毛笔字、粉笔字、钢笔字等均达到合格要求。

      （五）成绩情况：学习成绩优良，综合素质较高。

      五、招聘程序

      （一）报名及资格审查

      1.报名时间：2007年12月15日——12月17日。

      2.报名地点：江北区人才市场（江北区建新西路2号北城艺术大厦12楼（金岗大厦左边大楼））。

      联系人：区 教 委：黄凌华  67854760

      区人事局：莫  军  67877016

                     林怡然  67757315

      3.报名手续：2007届本科毕业生持户口本、身份证、毕业证、学位证原件及复印件，2008届本科毕业生持身份证、学校就业推荐表原件及复印件，毕业生同时提供英语、计算机、普通话、三笔字等相关资格证书，交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可），按招聘简章公布的招聘学校和专业报名（一名毕业生只能按所学专业报考一个学校一个专业），经资格初审合格后，填写《报名登记表》一式两份,并按规定缴纳笔试考务费50元。考试复习资料在报名点自愿购买。报名后，由区招聘领导小组办公室进行资格复审，如2007届毕业生在2007年12月31日前仍未取得相关学历学位证书，2008届毕业生在2008年9月30日前仍未取得相关学历学位证书的，不予聘用。

      4.拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3，未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺人才外，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。

      5.资格审查：按招聘条件和专业，由区招聘办公室统一进行资格审查。

      6. 领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2008年1月7日在报名地点领取《准考证》。笔试时间、地点与考试注意事项详见准考证。

      （二）考试

      考试分为公共科目笔试、专业知识测试和面试。考试具体时间及地点详见《准考证》。考试总成绩=[公共科目笔试+（加分）]X30%+专业知识测试X30%+面试X40%。

      1.公共科目笔试

      公共科目笔试考试内容为《综合基础知识》，采取闭卷的方式进行。公共科目分值100分。

      “大学生志愿服务西部（重庆）计划”和“三支一扶”大学生，服务期满且经考核合格者，其参加公共科目笔试成绩加5分；在与其他考生笔试成绩或总成绩并列时，优先进入下一环节。考生加分资格，由区招聘领导小组办公室审查确认。

      2.专业知识测试

      专业知识测试的方式根据报名情况而定，若相同单位相同岗位报名人数在50人以下则采取简短测试的方式，若相同单位相同岗位报名人数在50人以上则采取笔试方式进行。具体考试方式请详见准考证，专业知识测试分值100分。

      3.面试

      面试的方式为说课，按笔试和专业考试的成绩从高分到低分依次排序，按1:5的比例进入面试。面试由区招聘办公室统一组织，满分100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得参加体检。

      4、对上述考核各个环节达不到规定比例的，经征求本人同意可在报考其他学校同类专业的考生中进行调整；边远学校或特殊专业达不到规定比例经市人事局和区招聘领导小组同意可适当放宽，如经批准只有1:1的比例参加笔试、专业考试和面试的考生总成绩须在70分以上。

      （三）体检

      体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩仍然相同的，则同时进入体检）。体检由重庆市江北区招聘领导小组办公室统一组织在区级以上综合性医院进行，体检办法和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的要求并结合岗位实际需求组织实施。因体检不合格、自动放弃等出现空缺时，在应聘本岗位参考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

      （四）考核

      体检合格人员由江北区招聘领导小组办公室会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位参考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，并按相关要求进行体检、考核。

      （五）公示

      考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由区招聘领导小组办公室按规定的程序和标准进行公示，公示时间7天。同时公布监督举报电话，公示期间接受社会举报。

      （六）签协议

      经公示无异议人员，报区招聘领导小组审批同意，与用人学校签订《就业协议书》。若本人自愿放弃签订《就业协议书》出现空缺时，则按报考相同学校相同专业人员总成绩从高分到低分依次递补参加体检，合格者签订《就业协议书》。

      （七）上岗试用

      毕业生凭报到证和《就业协议书》到区教委报到，安排到聘用学校，并与学校签订聘用合同，按规定实行试用期。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

      六、纪律要求

      此项工作在区招聘领导小组的领导下，由纪检监察实行监督，严格人事纪律。应聘人员应提供真实准确的证件材料,并对提供材料的真实性负法律责任。对弄虚作假、欺骗组织者，经查实，取消其考试和聘用资格，并追究领导和直接办理者的责任。

 

附：招聘学校及专业表.doc